|
Finnish
Business & Society 1/2002
|
|
EETTINEN TUOTE - EETTISET KEINOT Tamperelaisyritys FIT Biotechin tavoitteena on kehittää rokote, jolla HIV ja AIDS kyettäisiin hävittämään maailmasta. Taisteleeko yritys tuulimyllyjä vastaan? Ei aivan. DNA-pohjaisella rokotteella saadut tulokset ovat olleet lupaavia. Tämän vuoden alussa rokotetta on testattu ihmisillä ensimmäistä kertaa. - Maailmassa on puolisen tusinaa tutkimusryhmää, jotka taistelevat saman ongelman parissa hieman eri lähestymistavoin. Hyödynnämme rokotteessamme yrityksen kehittämää kuljetusalustaa ja viimeisintä tietoa rokotteen vaikuttavasta osasta, immunogeenistä. Kysymys on erittäin nopeasti kehittyvästä alasta, FIT Biotechin toimitusjohtaja Pekka Sillanaukee kertoo. Jotta henkilöstö jaksaisi puurtaa vaativissa tehtävissä, siitä täytyy pitää hyvää huolta. Erityisesti nuoret osaajat ovat haluttu tuote. - Olemme panostaneet paljon vastavalmistuneisiin lahjakkuuksiin. Koulutamme työntekijöitämme jatkuvasti lisää. Koulutukset koostuvat niin kahden viikon intensiivijaksoista Amerikassa kuin päivän seminaareista Tampereella. Yksilön kehitys ja kasvu ovat haasteita, joihin olemme tarttuneet vakavasti. Tavoitteena avoin ilmapiiri Vuonna 1998 perustetussa yrityksessä suositaan tehtäväkiertoa. Moni ammattilainen taitaa samoja asioita yhtä aikaa. Näin työntekijälle löytyy tarvittaessa joustoa lomien, työmatkojen tai äitiysloman ajaksi. - Teetimme viime syksynä talon sisäisen tyytyväisyystestin. Toimitusjohtajana odotin tuloksia tietysti suurella mielenkiinnolla. Kun sain paperit luettavakseni, yllätyin iloisesti. Palaute oli erittäin positiivinen. Sisäisessä tiedonkulussa oli kuitenkin parantamisen varaa. Nopeasti muuttuvalla alalla avoin tiedonkulku on elinehto. Viime aikoina FIT Biotech on satsannut perjantaisin pidettäviin palavereihin. Niihin pyritään saamaan talon koko 47-henkinen miehistö yhtä aikaa koolle. - Yhteenkuuluvuuden tunnetta pitää vaalia tietoisesti, jotta myönteinen ilmapiiri säilyisi. Perjantaipalavereissa näemme toisemme laboratoriotyöskentelyn sijaan kasvokkain. Kaikki saavat kuulla missä mennään. Lisäksi työntekijöillä on mahdollisuus kysyä kaikista mieltä askarruttavista asioista. Henkilöstö on myös jaettu noin seitsemän hengen tiimeihin. Jokaisen tiimin vetäjä kuuluu johtoryhmään. - Olemme satsanneet siihen, että johtoryhmän jäsenet kokisivat velvollisuudekseen kertoa tehdyistä päätöksistä jäsenilleen. Silti tiedon pitäisi kulkea vielä alhaalta ylöspäin. Työn eettiset tavoitteet Koska kilpailu alalla on kovaa, työntekijöille asetetut tavoitteet ovat sen mukaiset. Vaikka työtä pyritään tekemään mahdollisimman mukavissa oloissa, työnteko ei voi aina olla yhtä juhlaa. - Työllämme on vakavat eettiset tavoitteet. AIDS uhkaa tappaa kolmansissa maissa työikäisestä väestöstä kokonaisia ikäluokkia. Näissä maissa rokotteella kyettäisiin torjumaan nurkan takana vaaniva katastrofi. Länsimaissakin HI-viruksen leviäminen saataisiin kuriin. Jotta tavoitteeseen päästäisiin mahdollisimman pian, työ jatkuu. Työntekijöitä koulutetaan kädestä pitäen. Pitkään alalla olleet ottavat untuvikkoja siipiensä suojaan. Mentorit ja tutorit ohjeistavat suojattejaan. - Työntekijät ovat tärkein resurssimme. Sen vuoksi olemme panostaneet joustavaan henkilöstöpolitiikkaan ja kannustavaan työskentelyilmapiiriin.
|
|
|